Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt maaşınızı girin; İş Kanunu m.32 (kıdem) ve m.17 (ihbar) esaslarına göre tazminat tutarınızı anında görün. Ücretsizdir, verileriniz tarayıcınızdan çıkmaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İş Kanunu m.32 uyarınca, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aylık brüt ücret, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
İhbar süreleri (m.17)
- 6 aydan az kıdem → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl → 6 hafta
- 3 yıldan fazla → 8 hafta
İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır (haftalık ücret = aylık brüt ÷ 4).
Bu hesaplar Giant'ta otomatik
Giant'ta kıdem ve ihbar hesaplayıcı panelde hazırdır: personeli seçersiniz, işe giriş tarihi otomatik gelir, tavan güncel değerle uygulanır ve yazdırılabilir hesap belgesi üretilir. Fazla mesai için de fazla mesai ücreti hesaplama aracına göz atabilirsiniz.